Kiedy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?

Dotychczas w zakładzie pracy obowiązywała zasada, że umowy na okres próbny 3 miesięcy zawierano za wynagrodzeniem zasadnicznym. Po okresie próbnym do wynagrodzenia doliczana była premia w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W chwili obecnej zdarza się, że pracodawca podejmuje decyzję w odniesieniu do niektórych stanowisk, że okres próbny będzie wynosił 1 miesiąc i już po okresie próbnym przyznawana jest premia w wysokości 25%. Oznacza to, że większe wynagrodzenie już po miesiącu a na innych stanowiskach dopiero po 3 miesiącach.

Czy takie działanie może zostać uznane za nierówne traktowanie pracowników?