Kiedy pracodawca musi zmienić układ zbiorowy pracy?

Do zarządu wpłynęło pismo kierowane przez zakładowe organizacje związkowe o zmianę daty tegorocznego dnia wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Aktualnie zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego stanowią, iż 14 sierpnia (z okazji Dnia Energetyka) jest dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia a pracownicy pracujący w tym dniu w wyniku obowiązującego ich rozkładu czasu pracy wykorzystują dzień wolny w innym terminie, po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym. Organizacje związkowe złożyły wniosek o zmianę dnia wolnego przypadającego na 14 sierpnia 2019 r. (środa) na dzień 16 sierpnia 2019 (piątek).

Czy możliwe jest wprowadzenie takiej jednorazowej zmiany bez zmiany (uchylania) zapisów układu zbiorowego? Z jakim terminem i w jakim trybie zmiana taka wchodzi w życie? Czy jeśli jest możliwe i taka zmiana zostanie wprowadzona pracownicy pracujący 14 sierpnia (wedle daty obowiązującej w układzie) mogą rościć sobie prawo do dodatku za pracę w dniu wolnym wedle zapisów układu? Czy wprowadzenie takiej jednorazowej zmiany (o ile jest możliwa) wymaga zgłoszenia w rejestrze układów zbiorowych prowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy?