Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie art. 53 k.p.?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie art. 53 k.p. (po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego)?

Wysłaliśmy pismo zawiadamiające o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik podejmuje to pismo 15 lipca 2008 r. i z taką datą rozwiązujemy umowę o pracę. W świadectwie pracy dni 7-15 lipca wykazujemy jako nieobecność nieusprawiedliwiona.

Czy postąpiliśmy słusznie?

Pracownik do 5 lipca 2008 r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne, po czym czeka na orzeczenie komisji. Decyzją z dnia 13 sierpnia 2008 r. ZUS odmawia przyznania dalszego świadczenia rehabilitacyjnego.