Nowość Kiedy pracodawca może zmienić termin wykorzystania urlopu przez pracownika?

Pracownik w lipcu 2024 złożył wniosek o urlop wypoczynkowy, który miałby trwać od 2 września do 13 września 2024. Wniosek o urlop został zaakceptowany przez pracodawcę. W sierpniu 2024 pracownik złożył wypowiedzenie umowy (1-miesięczny okres wypowiedzenia). W związku z tym, że pracownik będzie tylko do 30 września 2024, pracodawca chciałby, aby pracownik przekazał swoją pracę i dokończył tematy w projektach, w których pracuje. Pracownik nie rozpoczął korzystania z urlopu.

Czy w tej sytuacji pracodawca może anulować pracownikowi urlop wypoczynkowy od 2 września do 13 września 2024?

Czy można anulować pracownikowi urlop w związku z tym, że jest w okresie wypowiedzenia?