Kiedy pracodawca może zastosować art. 82 Kodeksu pracy?

Pracownik nie zapoznał się z kartą techniczną produktu i błędnie ustawił maszynę, w związku z czym błędnie została wyprodukowana partia kartonów o wartości 5000 zł. Pracownik zarabia 4000 zł netto.

Czy w związku z tym pracodawca może zastosować art. 82 k.p. i potrącić całą kwotę w jednym miesiącu: 4000 zł, a w kolejnym 1000 zł?

Jakie jeszcze konsekwencje pracodawca może wyciągnąć względem takiego pracownika?

Czy na potrącenie z art. 82 k.p. pracodawca nie musi mieć zgody pracownika, a jedynie poinformować pracownika pisemnie o takiej sytuacji?