Kiedy pracodawca może żądać sprostowania zaświadczenia o lekarskiego wydanego pracownikowi w zw. z badaniami kontrolnymi?

Czy pracodawca może żądać sprostowania zaświadczenia o badaniach kontrolnych, wstępnych - jeżeli nie jest określone, czy pracownik może pracować na danym stanowisku?

W zaświadczeniu jest napisane: zdolny do pracy na stanowisku pracownik administracyjny, ale z ograniczeniami, np. pracy w oparach etylowych. A praca tego pracownika polega na pracy na produkcji, gdzie są opary alkoholowe.

Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca?

Czy powinien zwolnić pracownika?