Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu kosztów szkolenia?

Pracownik korzystał z urlopu szkoleniowego płatnego, ponieważ doszkalał się zgodnie ze swoim stanowiskiem pracy. Pracodawca zawarł umowę z tym pracownikiem we wrześniu 2012 r., że po skończeniu nauki przepracuje u tegoż pracodawcy 3 lata. Zakończenie nauki nastąpiło 14 czerwca 2014 r.

Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu kosztów za urlop szkoleniowy, jeżeli ten pracownik zwolni się z pracy przed upływem trzech lat tj. w grudniu 2016 r.?