Kiedy pracodawca może wypowiedzieć zawartą na czas nieokreślony umowę, powołując się na brak zdolności do pracy?

Pracownik rozpoczął okres zasiłkowy 30.09.2020 i wykorzystał go 30.03.2021. Po decyzji odmownej ZUS o wypłacie zasiłku na kolejny okres złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Zgodnie z informacją przekazaną do firmy złożył wniosek o świadczenie rentowe. Po wykorzystaniu przysługującego urlopu pracownik poinformował, że w dalszym ciągu nie ma decyzji o przyznaniu bądź odrzuceniu wniosku o rentę w związku z czym usprawiedliwia swoją nieobecność do pracy na dalszy okres. Pracodawca uwzględnił informację pracownika i usprawiedliwiał nieobecności w pracy. W związku z brakiem dalszych informacji 15.11.2021 wezwał pracownika do siedziby w celu odbioru skierowania do medycyny pracy. Zgodnie z decyzją lekarza pracownik nie jest zdolny do podjęcia pracy.

Czy w związku z dalszą usprawiedliwioną nieobecnością pracownika, pracodawca może wypowiedzieć zawartą na czas nieokreślony umowę (pracownik nie jest w okresie ochronnym przed zwolnieniem), powołując się na brak zdolności do pracy?

Jeżeli tak, to czy można dokonać tego za pośrednictwem poczty bądź pojawić się osobiście w miejscu zamieszkania pracownika?