Kiedy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Pracownica wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym 3/4 na stanowisku szwaczki i 1/4 brygadzistki. Z powodu trudnej sytuacji zakładu pracodawca zamierza zmienić warunki umowy i pozostawić pracownicę na całym etacie na stanowisku szwaczki. Pracownica ma 58 lat i jest w okresie chronionym.

Czy można zastosować wobec tej pracownicy wypowiedzenie zmieniające, pozbawiające jej wykonywanie pracy na stanowisku brygadzistki?

Jak należy postąpić w sytuacji gdy pracownica odmówi ich przyjęcia?

Czy można wówczas zwolnić za wypowiedzeniem definitywnym?

Czy mogą wyniknąć z tego konsekwencje dla pracodawcy?