Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu długotrwałego okresu przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik był zatrudniony na okres próbny 3 miesięcy. Otrzymał po tym okresie umowę na czas określony 1 roku. Od pierwszego dnia umowy o pracę na czas określony nie zjawił się w pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim 58 dni. Po tym okresie zjawił się w pracy.

Czy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem ze względu na długotrwały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i nieświadczenia pracy od pierwszego dnia umowy o pracę?