Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli pracownik zgłosił się do terytorialnej służby wojskowej?

Spółka ma zamiar wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony od 18.10.2022 do 17.10.2023 r. z pracownikiem, który zgłosił się do terytorialnej służby wojskowej - o czym powiadomił nas ustnie. Przed trwającą obecnie umową z pracownikiem łączyła nas umowa na okres próbny od 18.07.2022 do 17.10.2022 r. Pracownik oświadczył nam, że pobiera emeryturę wojskową. Pracownik nie dostarczył dotychczas zaświadczenia o fakcie powołania go do terytorialnej służby wojskowej.

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika takiego zaświadczenia i jakie konsekwencje może wyciągnąć w przypadku braku jego dostarczenia?

Czy pracodawca może wypowiedzieć temu pracownikowi trwającą umowę o pracę?

Jaki powinien być okres wypowiedzenia tej umowy, jeśli pracownik dotychczas przepracował w naszej spółce powyżej 6 miesięcy?