Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikom umowę o pracę w przypadku likwidacji stanowiska pracy?

Pracodawca zatrudnia czterech dozorców. Z dniem 1 stycznia 2015 r. planuje podpisać umowę z profesjonalną firmą ochroniarską. Firma ta ma być wyłoniona w przetargu.

Czy przed podpisaniem umowy z firmą ochroniarską można wręczyć dozorcom wypowiedzenia umów o pracę, tak żeby w dniu 1 stycznia już nie było zatrudnionych dozorców?

Wypowiedzenia takie pracodawca chciałby wręczyć w miesiącu wrześniu. Uzasadnieniem wypowiedzenia byłaby likwidacja stanowisk pracy.