Kiedy pracodawca może wykreślić z regulaminu zapis o dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli odstąpił od ponadzakładowym układem zbiorowym pracy?

Nasza firma objęta była Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników Zaplecza Energetyki. W grudniu 2007 r. do Związku Pracodawców skierowaliśmy wypowiedzenie członkostwa oraz wolę odstąpienia od PUZP. W firmie nie działają żadne związki zawodowe. W miesiącu październiku 2008 r. dowiedzieliśmy się, że z dniem 13 maja 2008 r. zostaliśmy skreśleni z listy pracodawców objętych PUZP. Nadmieniam, że zapisy naszych regulaminów są korzystniejsze od zapisów PUZP, a jeden z nich mówiący o dodatkowym dniu wolnym od pracy i wynagrodzeniu za ten dzień jest przeniesiony do naszych regulaminów. Ponadto w PUZP jest zapis - okres wypowiedzenia układu wynosi 12 miesięcy - dlatego też z upływem roku, tj. z dniem 1 stycznia 2009 r. zamierzamy wykreślić z naszych regulaminów zapis o dodatkowym dniu wolnym od pracy.

Czy możemy uczynić to z tą datą? W jaki sposób powiadomić pracowników, że nie jesteśmy objęci PUZP i czy zawiadomienie o zapoznaniu z tą informacją musi być umieszczone w aktach pracownika? Czy musimy dokonać wypowiedzenia zmieniającego wobec każdego z pracowników zarówno zapisów Układu jak i wewnętrznych regulaminów? Kiedy przestaną obowiązywać nas zapisy tych dokumentów?