Kiedy pracodawca może wstrzymać wypłacanie premii na jeden miesiąc w celu dokonania zmiany sposobu jej wypłacania?

Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawy oraz premii za realizacje planu. Warunki uzyskania premii są opisane w umowach o pracę oraz regulaminie wynagradzania. W związku z problemami wyliczenia na czas premii, firma rozważa przesunięciu terminu wynagrodzenia premii. Nie będzie ona liczona z całego miesiąca i wypłacona do 10 dnia następnego miesiąca. Planują zrobić miesięczne przesunięcie, aby zdążyć odpowiednio wyliczyć premię i za np. wypracowane pułap za luty wypłata będzie nie do 10 marca tylko do 10 kwietnia. Aby to zrealizować, jeden miesiąc musi być przerwy, czyli za marzec wypłacimy do 10 kwietnia tylko podstawę, a wypracowany plan dopiero 10 maja razem z podstawą za kwiecień. Firma świadoma jest, że zmiana musi być w umowach o pracę oraz w regulaminie wynagradzania dotyczące zmiany sposobu naliczania wynagrodzenia.

Czy można taki jeden miesiąc wypłacić wynagrodzenie w ww. sposób (samej podstawy)?

Czy wymagane jest jakiś pisemne porozumienie z pracownikiem?