Kiedy pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy i siedmiodniowy tydzień pracy. W regulaminie pracy jest następujący zapis:

"Praca odbywa się w indywidualnym wymiarze 7 godzin i 35 minut na dobę przeciętnie 37 godzin i 55 minut na tydzień od poniedziałku do niedzieli od godziny 7.00 do 21.00"

Niektóre osoby będą musiały pracować np. w sobotę lub w niedzielę w różnych godzinach (odbywanie kontroli) - wtedy w rozkładzie czasu pracy mają zaplanowany inny dzień wolny od pracy. Czasem pracownicy muszą przyjść do pracy np. o godzinie 6.00 (również odbywanie kontroli). Praca w niektóre dni dla niektórych pracowników zaczyna się np. o 13.00 i trwa do 20.25.

Czy wprowadzenie ruchomego czasu pracy będzie tu stosownym rozwiązaniem?