Kiedy pracodawca może wprowadzić przestój w zakładzie pracy?

Czy pracodawca z powodu zatrzymania zespołu bloku parowego opalanego biomasą może wprowadzić postój niezawiniony przez pracownika?

Przyczyną zatrzymania produkcji energii zielonej są wysokie ceny biomasy przy jednocześnie niskich cenach osiąganych na giełdzie zielonej energii elektrycznej, co prowadzi do braku rentowności zakładu.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stosowany u pracodawcy przewiduje wypłatę wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracownika.