Kiedy pracodawca może wprowadzić przestój w pracy?

Jesteśmy firmą produkcyjną. Pracujemy w systemie 3-zmianowym. Zmiany wymieniają się co tydzień. Obecnie odnotowujemy bardzo duży spadek w zamówieniach, w związku z czym nie mamy pracy na trzy zmiany. Nie chcielibyśmy zwalniać ludzi, ale jesteśmy zmuszeni do rezygnacji z nocnej zmiany. Nie spełniamy warunków, aby ubiegać się o świadczenie postojowe z tarczy antykryzysowej.

Czy możemy zastosować przestój dla trzeciej zmiany?

Jeśli tak, to w jakiej wysokości będziemy musieli wypłacić pracownikom wynagrodzenie?

Czy przestój należy zgłosić?