Kiedy pracodawca może wprowadzić elastyczny czas pracy?

Pracodawca prowadzi mały sklep, w którym zatrudnia 2 ekspedientki. Chciałby wprowadzić elastyczny czas pracy.

Jakie warunki muszę spełnić, żeby być zgodną z prawem pracy?

W umowach jest zapis, że praca przekraczająca 7 godzin na dobę i przeciętnie 38 godzin w tygodniu będzie wynagradzana jak praca w godzinach nadliczbowych.

Czy należy ten zapis zmienić lub zrezygnować z takiego zapisu?

Kończy się okres próbny i pracodawca zamierza zawrzeć z jedną pracownicą nową umowę. W związku z tym ewentualną zmianę można by zawrzeć w nowej umowie.

Jaki okres rozliczeniowy należy przyjąć?

W chwili obecnej jest to miesiąc.