Kiedy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez konieczności uprzedniego kierowania go na profilaktyczne badania lekarskie?

Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim do 25 stycznia 2017 r. 182 dni, w tym czasie złożył do ZUS dokumenty o rentę, a umowa zawarta jest na czas określony do 31 stycznia 2017 r.

Czy pracownik powinien się stawić do pracy w dniu 26 stycznia 2017 r. po skierowanie na badania, po zdolności do pracy?

Czy okres od 26 stycznia do 31 stycznia będzie nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną?

Czy na ten okres pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego, bez aktualnego zaświadczenia lekarza z medycyny pracy?