Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie dyscyplinarnym?

Pracownica, która zajmuję się przyjmowaniem obiektów do zbiorów muzeum (zakupy lub dary) prawdopodobnie zagubiła teczkę z tymi obiektami (fotografie). Obecnie przebywa ona na zwolnieniu lekarskim.

Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca?

Jak pracodawca powinien postąpić, gdy pracownica będzie nadal przebywała na zwolnieniu lub np. jeżeli wróci i obiektów nie będzie.

Czy powinna ona zostać odsunięta od obowiązków służbowych?

Czy taką sytuację można zakwalifikować jako kradzież?

Czy powinno natychmiast nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Czy taka sytuacja powinna zostać zgłoszona Policji?