Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p.?

30 września pracownik zakończy 182-dniowy okres zasiłkowy. Wystąpił o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Decyzja ZUS w tej sprawie będzie znana w październiku. Lekarz medycyny pracy, na podstawie opinii lekarza specjalisty prowadzącego leczenie, nie dopuści pracownika do pracy. Pracodawca chce rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę.

Czy stosunek pracy może zostać rozwiązany na podst. art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. (np. 15 października), nawet gdyby ZUS odmówił przyznania renty? Czy z decyzją w tej sprawie należy zaczekać do podjęcia decyzji przez organ rentowy, w razie gdyby okazało się, że pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne i umowa nie może być rozwiązana w trybie art. 53?