Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Pracownik wyczerpał okres pobierania zasiłku chorobowego w wysokości 182 dni. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego złożył dokumenty do ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Komisja ZUS wydała odmowną decyzję - nie przyznała pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik ma zamiar odwołać się od decyzji ZUS. Pracodawca nie ma jeszcze decyzji. W związku z powyższym pracownik przyniósł pracodawcy zwolnienie lekarskie, za które nie otrzymuje zasiłku zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracodawca traktuje nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną.

Co w takiej sytuacji pracodawca może zrobić?

Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?