Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pracownica jest zatrudniona od 6.04.2018 r. na czas nieokreślony. Nieobecność z powodu zwolnienia lekarskiego rozpoczęła od 31.07.2020 do 28.01.2021, następnie na 29.01.2021 zażądała urlop wypoczynkowy (urlop na żądanie) a od 1 lutego ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim do 15 lipca 2021 (inna choroba). Okres zasiłkowy z tego ostatniego chorobowego kończy się 1 sierpnia 2021.

W jaki sposób można rozwiązać umowę z pracownicą?

Czy musimy czekać aż wróci do pracy po zwolnieniu chorobowym?