Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy?

Osoba prowadzi sklep spożywczy i zatrudnia tylko jedną pracownicę, która pracuje od 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie wyżej wymieniona choruje i w dniu 1 sierpnia 2011 r. mija 182 dni chorobowego. Już wiadomo z decyzji z ZUS, że wniosek o świadczenie rehabilitacyjne został rozpatrzony negatywnie, a pracownica twierdzi, że nadal jest niezdolna do pracy.

W tej sytuacji, jak najszybciej można rozwiązać umowę?

Jeśli pracodawca otrzyma orzeczenie od lekarza medycyny pracy, że pracownica jest niezdolna do pracy to może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z dniem 2 sierpnia 2011 r.?