Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownica zatrudniona jest od 4 lat na umowę o pracę. Pracownica choruje przez 6 miesięcy. Przez okres 34 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim spowodowanym ciążą. Utraciła ciążę i nieprzerwalnie od 5 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim z innym kodem choroby.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po upływie okresu zasiłkowego?