Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 k.p.?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 30.09.2019 r. Po 30.09.2019 r. nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Przed zwolnieniem lekarskim pracownik nie otrzymał zgody lekarza medycyny pracy na dopuszczenie do pracy. Złożył wniosek o rentę, renty nie otrzymał. Złożył odwołanie i ZUS w grudniu 2019 r. ponownie odmówił prawa do renty. W styczniu 2020 r. lekarz medycyny pracy ponownie orzekł o braku zgody na podjęcie pracy. Ponadto w lutym 2020 r. Państwowy Powiatowemu Inspektor Sanitarny wydał decyzję o chorobie zawodowej. Pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 k.p.?