Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 k.p.?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę 1.11.2022 w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upłynie 14.01.2023 r. 30.12.2022 był ostatni dzień w pracy. Później nie stawił się, oświadczył że nie będzie przychodził do pracy, znalazł już nową. Nie ma też możliwości porozumienia się w sprawie wcześniejszego rozwiązania umowy, bo z pracownikiem nie ma już kontaktu.

Co powinien zrobić pracodawca w takiej sytuacji?

Jak potraktować tę nieobecność?

Jaki tryb rozwiązania zastosować w takiej sytuacji?

Co z ewentualnym ekwiwalentem za niewykorzystany urlop?

W grudniu pracownik wykorzystał 5 dni urlopu, choć miał prawo do 4 dni (ale pracodawca udzielił 5) oraz miał 5 dni nieobecności nieusprawiedliwionej.

Czy można przekazać świadectwo pracy teściowi pracownika?