Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 marca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został zobligowany do przeproszenia współpracownicy za użycie wobec niej wulgarnych słów. Ponieważ oświadczył kierownikowi, że tego nie zrobi, przełożony zagroził zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracownik po godzinie opuścił stanowisko pracy. Tego samego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie na 7 dni obejmujące dzień, w którym miało miejsce zdarzenie.
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX