Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Szymański Kamil
Odpowiedzi udzielono: 20 marca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik został zobligowany do przeproszenia współpracownicy za użycie wobec niej wulgarnych słów. Ponieważ oświadczył kierownikowi, że tego nie zrobi, przełożony zagroził zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracownik po godzinie opuścił stanowisko pracy. Tego samego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie na 7 dni obejmujące dzień, w którym miało miejsce zdarzenie.

Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?