Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 k.p.?

Pracownik chorował 182 dni (czyli wyczerpał okres zasiłkowy), wykonał badania kontrolne i uzyskał zdolność do pracy, jednak nie stawił się w pracy tylko poszedł na urlop wypoczynkowy na 15 dni. W ciągu urlopu dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z kodem A - czyli zaliczone do poprzedniego okresu zasiłkowego.

Czy możemy rozwiązać umowę na mocy art. 53 § 1 pkt 1 k.p.?