Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Pracownik korpusu służby cywilnej (administracja rządowa) przeszedł zawał serca 11.04.2023 r. Przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 27.09.2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił mu 08.11.2023 r. prawa do świadczenia rehabilitacyjnego kierując go na rentę do dnia 31.10.2025 r. Aktualnie kontynuuje leczenie ciężkiej niewydolności serca. Pracownik jest obecnie w okresie ochronnym przed emeryturą (nabycie uprawnień emerytalnych - styczeń 2027 r.) Pracownik nie złożył pisma o wypłatę odprawy rentowej ani o rozwiązanie stosunku pracy, jak również o chęci powrotu do pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem powołując się na art. 53 KP § 1 pkt 1 lit. b?