Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z osobą korzystająca z uprawnień rodzicielskich?

Jedna z pracownic przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Po porodzie będzie przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie wykorzysta przysługujący urlop wypoczynkowy i skorzysta z urlopu wychowawczego. W chwili obecnej osoba prowadząca działalność nie planuje dalszego zatrudnienia tej pracownicy.

Kiedy pracodawca będzie miał możliwość zwolnić pracownicę?