Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w sytuacji kiedy ZUS odmówił przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego i przyniósł do pracy orzeczenie lekarza ZUS z negatywna decyzją ws. świadczenia rehabilitacyjnego. Zakład pracy nie otrzymał jeszcze decyzji z ZUS o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy zakład pracy musi poczekać na decyzje z ZUS, aby rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, czy może to zrobić już na podstawie tego orzeczenia, które okazał nam pracownik?