Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Latos - Miłkowska Monika
Odpowiedzi udzielono: 2 października 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W dziale pracowało 5 osób na tym samym stanowisku robotnika magazynowego z takim samym wynagrodzeniem. W związku z reorganizacją działu wypowiedzenia otrzymało 4 pracowników (likwidacja stanowiska pracy - na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych). Osoba, która pozostała otrzymała wyższe wynagrodzenie. Po 6 miesiącach ze względu na ilość pracy, okazało się, że musi być zatrudniony jeszcze jeden pracownik. Zatrudniona została osoba, która wcześniej została zwolniona w ramach zmian organizacyjnych i otrzymała wynagrodzenie takie, jakie miała przed zwolnieniem. Pracownik, który otrzymał podwyżkę nie mógł mieć zmienionego wynagrodzenia, ponieważ był już w okresie ochronnych przed emeryturą. Praca w tym dziale wyceniana jest na kwotę taką, jaka obowiązywała przed zmianami organizacyjnymi.

Czy ponownie zatrudniony pracownik ma słuszne żądanie wyrównania wynagrodzenia do pracownika, który otrzymuje wyższe wynagrodzenie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację