Kiedy pracodawca może różnicować wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku?

W dziale pracowało 5 osób na tym samym stanowisku robotnika magazynowego z takim samym wynagrodzeniem. W związku z reorganizacją działu wypowiedzenia otrzymało 4 pracowników (likwidacja stanowiska pracy - na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych). Osoba, która pozostała otrzymała wyższe wynagrodzenie. Po 6 miesiącach ze względu na ilość pracy, okazało się, że musi być zatrudniony jeszcze jeden pracownik. Zatrudniona została osoba, która wcześniej została zwolniona w ramach zmian organizacyjnych i otrzymała wynagrodzenie takie, jakie miała przed zwolnieniem. Pracownik, który otrzymał podwyżkę nie mógł mieć zmienionego wynagrodzenia, ponieważ był już w okresie ochronnych przed emeryturą. Praca w tym dziale wyceniana jest na kwotę taką, jaka obowiązywała przed zmianami organizacyjnymi.

Czy ponownie zatrudniony pracownik ma słuszne żądanie wyrównania wynagrodzenia do pracownika, który otrzymuje wyższe wynagrodzenie?