Kiedy pracodawca może różnicować dla poszczególnych grup pracowników wysokość dodatku za pracę w porze nocnej?

Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym (2100,00 zł w 2018 r.). W spółce chcemy wprowadzić dodatek za godzinę nocną wyższy niż wynika to z minimalnego, ale tylko dla pracowników produkcji.

Czy jeśli pozostali pracownicy, np. ochrony, będą mieli liczony dodatek za godzinę nocną od minimalnego wynagrodzenia, to czy złamiemy zasadę wynikającą z art. 18 k.p., że: "pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości"?