Kiedy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny?

Pracodawca jest jednostką budżetową i zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i regulaminem wynagradzania, pracownikowi przysługuje dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych.

Czy można przyznać dodatek specjalny do wynagrodzenia w wysokości maksymalnej - 40% za dany okres np. roku, wiedząc że pracownik będzie wykonywał dodatkowe czynności, które nie mieszczą się w miesięcznej normie czasu pracy.