Kiedy pracodawca może modyfikować obowiązujący ramowy rozkład czasu pracy?

Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy. Grafik przewiduje 8 godzin pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin. Pracownik miał zaplanowany tygodniowy rozkład czasu pracy od 7:00 do 15:00, lecz w ciągu tygodnia za zgodą pracodawcy przychodził na przemian w godzinach 7:00 -15:00 i 11:00 - 21:00.

W jaki sposób rozliczyć czas pracy zatrudnionego i czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami?