Kiedy pracodawca może dokonać zmiany rozkładu czasu pracy ustalonego w regulaminie pracy?

W zakładzie obowiązuje dwuzmianowy system pracy zapisany w regulaminie.

Czy dopuszczalnym jest zmiana godzin pracy II zmiany z 14:00 - 22:00 na 13:00 - 21:00 na wniosek kierownika działu podyktowany szczególnymi potrzebami pracodawcy na mocy porozumienia stron z pracownikami tj. po uprzedniej konsultacji z przedstawicielem załogi i po pisemnym wyrażeniu zgody przez pracowników?

Z uwzględnieniem przepisów o dobie pracowniczej. Zmieniona organizacja czasu pracy jest czasowa i nie ma charakteru stałego, aby koniecznym była zmiana zapisu regulaminu.

Ja należy rozwiązać powyższy problem zgodnie z przepisami prawa pracy?