Kiedy pracodawca może dokonać zmiany rozkładu czasu pracy pracowników?

W dniu 29 listopada 2016 r. pracownikom pracującym w podstawowym systemie czasu pracy (7:30-15:30) będzie zlecona praca w nadgodzinach od godzinach 22:00 (29 listopada) do godziny 04:00 (30 listopada). Wynika z tego, że w dobie pracowniczej przepracują łącznie 14 godzin.

Jak w takiej sytuacji zaplanować czas pracy pracownikom w tych dniach, aby nie przekroczyć łącznie 13 godzin pracy oraz nie przekroczyć dopuszczalnych 5 godzin pracy w nadgodzinach?

Czy rozwiązaniem tej sytuacji może być przesunięcie rozkładu pracy ww. osób w dniu 29 listopada z godzin porannych (7:30-15:30) na godziny wieczorne (od 22:00 do 4:00) bez konieczności zlecania nadgodzin?

Czy istnieje przepis umożliwiający zlecenie pracownikom większej ilości nadgodzin w ciągu doby niż 5?