Kiedy pracodawca może dokonać zmiany harmonogramu czasu pracy?

System, który rozlicza czas pracy ma plan oraz wykonanie. Jeżeli w planie były godziny pracy od 8:00 do 16:00 a na wykonaniu od 9:00 do 17:00 system nalicza 1 nadgodzinę (50%) (16:00-17:00) oraz 1 godzinę przestoju (8:00-9:00).

Czy jest to prawidłowe rozliczanie?

Czy faktycznie taka godzina przestoju powinna być wypłacona?