Kiedy pracodawca może dokonać potrącenia nadpłaty z zasiłku macierzyńskiego pracownika?

Pracownica otrzymała zasiłek chorobowy za miesiąc październik 2018 r. w wysokości 100% podstawy wymiaru (ciąża) na podstawie ZUS ZLA. Po jego wypłacie uzyskano od niej informację o urodzeniu dziecka 30.10.2018 r., a tym samym od dnia porodu pracodawca powinien podjąć wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru (będzie wnioskować o taką wysokość).Przyjmując że 100% zasiłek za dzień to 100 zł brutto (za październik wypłacono 3100 zł brutto)

Jak należy sporządzić za pracownicę dokumenty rozliczeniowe ZUS (raporty RCA i RSA) za październik?

Jak skorygować rozliczenie nadpłaty zasiłku w listopadzie?

Czy pracodawca może potrącić z zasiłku za listopad 2018 r. nadpłatę 20% za dwa dni października 2018 r.?