Kiedy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy?

Od dnia 20 marca 2008 r. pracownik jest niezdolny do pracy. W okresie od 18 września 2008 r. do 12 września 2009 r. ZUS wypłacał świadczenie rehabilitacyjne. Komisja lekarska w dniu 14 października 2009 r. orzekła, że pracownik jest niezdolny do pracy do dnia 31 grudnia 2010 r. i przyznała mu rentę. Wniosek o przyznanie renty złożony został na miesiąc przed zakończeniem okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Z jaką datą pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę?

W jaki sposób należy zakwalifikować okres od 13 do 14 października 2009 r.?