Kiedy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca sporządził protokół i uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Zespół powypadkowy ustalił, że przyczyną wypadku było niestosowanie osłony podczas krojenia wędlin krajalnicą elektryczną, a tym samym nieprzestrzeganie przepisów BHP. Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim związanym z ww. zdarzeniem. Pracodawca poinformował poszkodowanego, że nie otrzyma 100% płatnego zwolnienia lekarskiego tylko 80%, ponieważ wypadek wydarzył się z jego winy.

Czy w związku z powyższym pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy?