Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy ekonomicznej oraz emerytalnej?

Pracownik biurowy (wiek 56 lat), pracujący w szkole od 15 lat na pełen etat, otrzymał informację od dyrektora szkoły, że planuje on likwidację jego stanowiska. Informacja ta została też przekazana pozostałym pracownikom. Kilka dni później dyrektor zmienił zdanie i poinformował pracownika, że obniży pracownikowi etat w związku z ustawą/tarczą i zarządzeniem urzędu miasta. Dyrektor unika wypłacenia odprawy z tytułu likwidacji stanowiska oraz próbuje zmniejszyć odprawę emerytalną poprzez zmniejszenie etatu pracownikowi, jednocześnie próbuje usunąć pracownika ze stanowiska.

Czy takie działanie jest zgodne z prawem?