Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop?

Pracownik zatrudniony był przez 5 miesięcy. W dniu 21 lutego składa wniosek o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 20 lutego 2011 r. Urlop wypoczynkowy za 2010 r. ma wykorzystany.

Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za styczeń 2011 r.?

Pracownik się nie zwracał, a pracodawca nie miał możliwości udzielenia mu tego urlopu, bo pracownik poprosił o rozwiązanie umowy z dnia na dzień.

Czy pracodawca może na wniosek pracownika wypłacić?

W wydanym świadectwie pracy wpisano, iż pracownik nie wykorzystał urlopu za 2011 r.