Kiedy pracodawca ma obowiązek stosować przepisy o zwolnieniach grupowych?

Pracodawca zatrudniający na dzień 25.03.2024 r. ponad 20 pracowników wręczył wypowiedzenia 5 osobom, których obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W kwietniu zwolni kolejne 3 osoby z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia i tym samym osiągnie poziom zatrudnienia mniej niż 20 pracowników.

Czy pracownikom zwalnianym w marcu należy wypłacić odprawy, skoro na dzień rozwiązania stosunku pracy pracodawca będzie zatrudniał mniej niż 20 osób, czy też znaczenie ma w tym przypadku stan zatrudnienia z dnia wręczenia wypowiedzenia?

Czy ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 osób?