Kiedy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania lekarskie?

Pracownik leczył się w związku z "niewłaściwym traktowaniem w pracy". Nie przeszkadzało to jednak jemu świadczyć pracy. Pracownik nie korzystał ze zwolnień lekarskich. Po zakończeniu leczenia pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie od lekarza że zostało zakończone leczenie, w związku z niewłaściwym traktowaniem w pracy. Pracodawca odczekał 10 miesięcy i skierował pracownika na badania lekarskie w związku z tym zaświadczeniem.

Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem?