Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego skierowania pracownika na profilaktyczne badania lekarskie?

Na podstawie orzeczenia lekarskiego pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy na stanowisku. Po zakończonym leczeniu, pracownik poinformował pracodawcę, iż nie występują już wskazane wcześniej przeciwwskazania.

Czy pracodawca ma obowiązek wysłania pracownika na badania kontrolne oraz pokrycia ich kosztu?

W związku z pierwszą informacją uzyskaną od pracownika o występowaniu przeciwwskazań do wykonywania pracy, pracodawca skierował pracownika na badania dodatkowe i poniósł z tego tytułu koszt.

Czy ten koszt powinien ponosić za każdym razem, gdy pracownik powiadamia pracodawcę o zmianie swojego stanu zdrowia, mającego wpływ na wykonywanie przez niego obowiązków służbowych?