Kiedy pracodawca ma obowiązek informowania PIP o stosowanym okresie rozliczeniowym?

W zakładzie pracy zatrudniamy 48 pracowników, zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy stosuje się równoważny system czasu pracy a okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. W firmie działa zakładowa organizacja związkowa z którą uzgodniono regulamin pracy. Ustalono, że PIP nie został poinformowany o wprowadzeniu równoważnego systemu czasu pracy.

Czy należy wstecznie poinformować PIP o wydłużonym okresie rozliczeniowym?

Czy z uwagi na uzgodnienie tego regulaminu z organizacją związkową jesteśmy z tego obowiązku zwolnieni?