Kiedy pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika?

Pracodawca zdecydował się zatrudnić elektromontera UR z orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ruchowej (o kodzie 05-R). Pracownik ma niesprawne kolano. Pracownik przez lekarza medycyny pracy jest dopuszczony do pracy bez przeciwwskazań.

Czy zapis "Konieczność zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz techniczne ułatwiające funkcjonowanie danej osoby – nie dotyczy" zawarty w orzeczeniu zwalnia pracodawcę z wprowadzenia środków technicznych mających na celu dostosowanie miejsca pracy?

Jeśli nie to, jakie są szczegółowe wytyczne odnośnie dostosowania miejsca pracy dla osoby, która ma orzeczoną konkretną niesprawność?