Kiedy pracodawca ma obowiązek dokonywać potrącenia z zasiłku chorobowego oraz ze świadczenia z funduszu socjalnego?

Do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie od komornika, gdzie w tytule jest zajęcie wynagrodzenia za pracę. Czy wtedy mam prawo dokonać potrącenia z zasiłku chorobowego, oraz ze świadczenia z funduszu socjalnego? Jeżeli w tytule jest zajęcie wynagrodzenia za pracę, ale w treści zapis: "zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika oraz wszelkich innych przysługujących mu wierzytelności od pracodawcy". Czy wtedy mam prawo dokonać potrącenia z zasiłku chorobowego, oraz ze świadczenia z funduszu socjalnego? Jeżeli w tytule jest zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego, a w treści dodatkowo zapis: "Zajmuję wynagrodzenie dłużnika (dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszy, pozostających w związku ze stosunkiem pracy) i wymienione wyżej wierzytelności do wysokości egzekwowanego świadczenia, nie więcej niż 50% wynagrodzenia lub wierzytelności miesięcznie"- to wtedy mam prawo zając świadczenie z funduszu socjalnego? Jeżeli tak to w wysokości 50% czy całość?